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沐鸣2注册冲上热搜!只因离职报告多写了这3个字,男子赔了公司2.9万元!这些“坑”千万小心→

沐鸣2注册 beijingbath 4个月前 (01-27) 15次浏览

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   对职场人来说,

   跳槽时提交离职报告是常见操作。

   很多人会用网上下载的“模板”,

   但看似“差不多”的离职文书,

   在维权时却会带来“差很多”的结果!

   大连一男子

   就因离职报告上多写了3个字,

   被判决赔偿公司2.9万元。

   昨天,这一话题冲上热搜,

   引发网友热议。

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   事件回顾

   2021年3月,在大连一家软件开发企业工作的小伙彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。

  当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:公司认为,尚未批准彭晨宇离职,因此状告他旷工,并要求沐鸣2注册首页赔偿因旷工造成的经济损失2.9万元。

  经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,辞职就变成了协商解除劳动关系,适用的是《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。

   因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。

   无独有偶,

   2020年7月,

   大连市金州区人民法院

   沐鸣2注册网站审理了一起类似案件。

   一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保,且拖欠两个月工资6400元,向企业提交了《解除劳动合同通知书》。

  原本,根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位有未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

  然而,由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板,沐鸣2注册首页中并未提及因企业未缴社保提出辞职的事由。最终,在法庭调解下,王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。

   离职文书无统一模板

   劳动者应学会“堵漏避坑”

   辞职报告、辞职申请书、离职通知书、离职协议 经检索发现,网上关于离职文书的模板,名称五花八门,内容要素也不尽相同。

   北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者自身提出离职一般分为3种情况:

   一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;

   另一种是协商一致离职;

   沐鸣2注册网站有一种是因企业违法被迫离职。

   “不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,

   通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;

   协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;

  被迫离职应提交《解除劳动合同通知书》,并写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,作为后续维权的证据。

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本文来源:上观 作者:
责任编辑:赵瑜


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